玉溪數(shù)字資產管理有限公司市場化選聘中層管理人員招聘公告
為提高玉溪數(shù)字資產管理有限公司經營管理水平，加強干部隊伍建設，增強市場競爭活力,以高素質、專業(yè)化的經營管理團隊推動公司持續(xù)健康快速發(fā)展。根據(jù)《玉溪市國資委監(jiān)管企業(yè)市場化選聘中層經營管理人員管理辦法（試行）》（玉國資黨委〔2020〕42號）及《玉溪國有資本運營有限公司市場化選聘職業(yè)經理人管理辦法（試行）（修訂版）》（玉國運〔2022〕29號）規(guī)定，擬市場化選聘中層管理人員3名，現(xiàn)將有關事宜公告如下：
一、企業(yè)簡介
2021年7月，經玉溪市國資委批準，成立玉溪數(shù)字資產管理有限公司，為市屬國企玉溪國有資本運營有限公司下屬二級全資子公司。玉溪數(shù)產公司作為政務數(shù)據(jù)資源歸集推動者，數(shù)據(jù)資源和系統(tǒng)設備持有者，數(shù)據(jù)生產資料加工者，用數(shù)字技術賦能傳統(tǒng)產業(yè)發(fā)展，搭建數(shù)據(jù)資產登記、評估、交易平臺，助力政府和企事業(yè)單位的信息化、數(shù)字化、智能化轉型升級。圍繞打造數(shù)字經濟業(yè)務操盤手，全面布局數(shù)據(jù)治理及運營、信息系統(tǒng)集成建設、信息系統(tǒng)運維服務、信創(chuàng)適配檢測及信創(chuàng)產品供應四大業(yè)務板塊。
二、選聘原則
（一）堅持黨管干部、黨管人才和市場配置相結合；
（二）堅持德才兼?zhèn)?、任人為賢；
（三）堅持業(yè)績導向、市場導向；
（四）堅持公平公正、競爭擇優(yōu)。
三、選聘崗位及人數(shù)
1.玉溪數(shù)字資產管理有限公司項目投融資管理部部門經理1名，核心崗位職責如下：
（1）項目建設統(tǒng)籌：統(tǒng)籌投資項目全生命周期管理（立項、論證、建設、驗收），嚴控進度、成本、質量與合規(guī)性。
（2）市場開發(fā)拓展：研判行業(yè)政策與市場趨勢，發(fā)掘優(yōu)質項目資源，對接政企、合作方開展洽談，擴大項目儲備。
（3）投融資管理：全力配合玉溪運營公司融資部，制定投融資方案，對接金融機構落實融資，跟蹤投后運營與效益評估。
2.玉溪數(shù)字資產管理有限公司數(shù)字資產管理部部門經理1名，核心崗位職責如下：
（1）統(tǒng)籌信創(chuàng)替代工作：制定公司信創(chuàng)適配規(guī)劃與實施路徑，推進軟硬件、系統(tǒng)的信創(chuàng)替代落地，保障替代過程合規(guī)與業(yè)務連續(xù)性。
（2）數(shù)據(jù)資源管理：牽頭數(shù)據(jù)資源的規(guī)劃、采集、清洗、治理，搭建數(shù)據(jù)標準與管理體系，提升數(shù)據(jù)質量與可用性。
（3）數(shù)字資產運營：挖掘數(shù)據(jù)資產價值，推動數(shù)據(jù)資源在業(yè)務場景中的應用轉化，協(xié)同內外部資源搭建數(shù)字資產相關平臺體系。
3.玉溪數(shù)字資產管理有限公司數(shù)字建設運維部部門經理1名：核心崗位職責如下：
（1）統(tǒng)籌數(shù)字基礎設施與系統(tǒng)的規(guī)劃、建設、交付及全生命周期運維，保障系統(tǒng)穩(wěn)定高效運行。
（2）負責數(shù)據(jù)資產運維管理，搭建運維數(shù)據(jù)體系，優(yōu)化數(shù)據(jù)存儲、備份與安全保障機制。
（3）主導項目售后服務：制定售后服務標準與流程，處理客戶投訴、需求響應及問題排查，提升客戶滿意度；跟蹤項目運維效果，持續(xù)優(yōu)化服務方案。
四、選聘任職條件
（一）基本條件
1.年齡45周歲及以下（1980年12月23日以后出生）。
2.遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業(yè)，協(xié)作精神強，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，無違法犯罪記錄。
3.一般應具有大專及以上學歷或具有相關專業(yè)職稱，具備現(xiàn)代企業(yè)經營管理知識或專業(yè)技能，累計三年以上以上黨政機關、事業(yè)單位、國企工作經歷或者相關的工程項目建設、資產管理、計算機科學、信息技術、數(shù)據(jù)管理等工作經歷。
4.有良好的履職記錄，個人征信信息無不良記錄，工作業(yè)績突出，社會認可度高。
5.具有良好的心理素質和正常履職的身體條件。
6.符合任職回避等有關規(guī)定。
（二）任職資格
（1）項目投融資管理部部門經理。
競聘項目投融資管理部部門經理崗位的，在滿足基本任職條件的基礎上還應具備以下條件：
①熟悉國企投資項目建設流程，敏銳捕捉行業(yè)政策、市場機遇與風險，精準研判項目投資價值，具備項目全周期管理實戰(zhàn)經驗，能統(tǒng)籌解決建設中的各類問題。
②具備良好政企、銀企對接能力，能有效整合內外部資源，推進項目落地與融資落實。
③具備體系化建設能力，可牽頭搭建標準化、高效能的項目投融資工作體系；談判技巧嫻熟，危機處置反應迅速，能從容應對項目推進中突發(fā)的合規(guī)、資金、合作等各類風險。
（2）數(shù)字資產管理部部門經理。
競聘數(shù)字資產管理部部門經理崗位的，在滿足基本任職條件的基礎上還應具備以下條件：
①熟悉信創(chuàng)產業(yè)政策與技術標準，掌握數(shù)據(jù)治理全流程方法，具備信創(chuàng)替代項目落地或數(shù)據(jù)資源規(guī)劃實戰(zhàn)經驗。
②熟悉數(shù)字資產運營管理體系，具備數(shù)字資產確權、估值、交易或商業(yè)化變現(xiàn)相關實踐經驗，能夠推動數(shù)字資產價值挖掘與效益轉化。
③具備優(yōu)秀的技術理解力與業(yè)務融合能力，可有效銜接技術團隊與業(yè)務部門，主導數(shù)字資產管理平臺搭建、升級及運維相關工作，解決技術落地中的實際問題；
④持有注冊信息安全工程師（CISP）職業(yè)資格證書。
（3）數(shù)字建設運維部部門經理。
競聘數(shù)字建設運維部部門經理崗位的，在滿足基本任職條件的基礎上還應具備以下條件：
①熟悉數(shù)字化基礎設施（如服務器、云平臺、網絡系統(tǒng)等）的架構規(guī)劃與運維管理，具備大型數(shù)字項目建設落地或復雜運維場景問題解決的實戰(zhàn)經驗，能統(tǒng)籌推進系統(tǒng)升級、優(yōu)化與安全保障工作。
②可搭建標準化的數(shù)字建設運維流程體系，具備較強的跨部門協(xié)同、應急處置與客戶服務意識，合規(guī)風控意識強，了解網絡安全、數(shù)據(jù)安全相關法律法規(guī)。
③具備敏銳的技術趨勢洞察力，熟悉信創(chuàng)技術、人工智能、大數(shù)據(jù)等前沿技術在運維領域的應用，能結合業(yè)務需求推動運維模式創(chuàng)新（如自動化運維、智能監(jiān)控體系搭建），提升運維效率與服務質量。
（三）有下列情形之一的，不予選聘：
1.無民事行為能力或者限制民事行為能力；
2.受過司法機關刑事處罰執(zhí)行期滿未滿五年；
3.個人負債數(shù)額較大，到期未清償，被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單，尚在執(zhí)行中和解除執(zhí)行未滿三年；
4.擔任破產清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經理，對該公司、企業(yè)的破產負有個人責任的，自該公司、企業(yè)破產清算完結之日起未逾三年；
5.個人原因造成企業(yè)嚴重虧損或資產損失數(shù)額較大的；
6.個人在企業(yè)經營管理活動中有弄虛作假記錄的；
7.黨紀、政務處分影響期內的；
8.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；
9.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應聘條件的人員。
五、選聘程序
招聘程序按照發(fā)布公告、報名、資格審查、考試、體檢、政審和公示、聘用等程序進行。
（一）發(fā)布招聘公告
招聘公告在玉溪人才網（https://www.yxrc.cn）、玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾平臺、云南考試服務平臺網上報名系統(tǒng)（http://baoming.ynexam.com/）等媒體上發(fā)布。
（二）報名
報名方式：采取網絡報名。
1.報名時間：2025年12月24日至2025年12月28日18:00止；報名人員在云南考試服務平臺網上報名系統(tǒng)（http://baoming.ynexam.com/），進行網絡報名。報名流程：登錄云南考試服務平臺網上報名系統(tǒng)→考生注冊→設置密碼→登錄系統(tǒng)→選擇考試一填報職位一報考信息→上傳照片、相關資料→資格審查→網絡繳費；
?網絡報名必需上傳資料：報考人員根據(jù)所報崗位要求，上傳相關證明材料原件掃描件，掃描件須以圖片形式JPG或JPEG上傳，每張圖片大小不得超過300K。證明材料主要包括以下幾類：
本人有效居民身份證掃描件；
畢業(yè)證；
三年及以上工作證明（要求證明必須有單位鮮章、崗位及工作時間）；
個人征信報告；
報考崗位所要求的其他證明材料的掃描件；
2.報名考試費：根據(jù)云價收費〔2011〕15號文件規(guī)定，對通過報名資格初審的人員，每人自愿交報名考試費50元，因個人原因放棄考試的，費用不予退還。
注意事項：①資格初審時間：2025年12月29日17:30止；②資格初審通過后，2025年12月29日下午24：00前登陸云南考試服務平臺網上報名系統(tǒng)確認繳費，逾期未完成繳費的不予受理，視為自動放棄考試；③其他相關通知請關注玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司公眾號。
3.咨詢電話：李老師15187790093、羅老師19018776806
咨詢時間：上午8：00-11：30；下午14：30-17：30（報名期間周末及節(jié)假日及除外）
（三）資格審核
本次選聘不設開考比例。由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司和玉溪數(shù)字資產管理有限公司聯(lián)合對選聘人員進行人工資格審查，選聘人員需持所有材料原件及復印件到現(xiàn)場進行查驗，玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司進行初審，玉溪數(shù)字資產管理有限公司進行復審。凡選聘人員不按要求提供所需材料的，視為資格審查不合格。
資格審查貫穿整個選聘過程，對在任何一個環(huán)節(jié)查明不符合選聘條件要求，簡歷及相關證件證書弄虛作假的報名人員，一律取消聘用資格。
（四）面試及確定考察對象
采用面試的方式，滿分100分。設合格線為70分，成績未達到70分者不予錄取。根據(jù)職位要求，設置以開放性題目為主，全面考察選聘人員的政治素質、語言表達、邏輯思維、溝通協(xié)調、綜合分析、應變等方面能力。同時通過隨機交流，從選中層管理人才角度，重點關注選聘人員的職業(yè)規(guī)劃、專業(yè)知識與特長、社會資源、崗位匹配等信息。
根據(jù)面試結果，擇優(yōu)確定擬考察對象人選，經公司董事會研究，確定考察對象。
（五）組織考察
成立考察組，制定考察方案，對擬選聘用人員進行組織考察。通過審核人事檔案，全面了解德才表現(xiàn)、履職情況、專業(yè)能力、工作業(yè)績、遵紀守法、廉潔自律和個人征信等方面的情況，形成書面考察材料提交玉溪數(shù)產公司市場化選聘工作領導小組。考察不合格或自行放棄考察的選聘人員，由玉溪數(shù)產公司研究決定是否遞補。
（六）組織體檢
根據(jù)考察結果，組織擬聘用人員到玉溪市人民醫(yī)院進行體檢，體檢標準和要求參照《公務員錄用通用體檢標準》執(zhí)行。首次體檢不合格，在2個工作日內由本人提出書面申請，可進行一次復檢，復檢結論為最終體檢結果。體檢費用由本人自理。
（七）決定聘用人選
玉溪數(shù)產公司市場化選聘工作領導小組根據(jù)面試、考察和體檢結果，提出擬聘任人選初步建議，報公司董事會研究確定聘用人選。
（八）公示
確定為選聘用的人員，在玉溪人才網、玉溪招聘網、“玉溪招聘網”微信公眾號進行公示，公示時間為5個工作日。
當出現(xiàn)報考人員體檢或政審不合格、放棄錄用的情況時，按面試成績排名，從高分到低分的順序依次遞補。
（九）決定聘用及辦理聘任手續(xù)。
公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經查實不影響聘用的，辦理聘任手續(xù)，簽訂聘任協(xié)議；反映的問題對聘用有影響并查有實據(jù)的，不予聘用。
六、聘用及管理
（一）聘用期限
市場化選聘人員實行首次聘任試用期制，試用期1年。試用期滿，由玉溪數(shù)產公司組織對聘用人員進行考核評價，考核合格的，辦理正式聘用手續(xù)，聘期3年（聘用期從試用期起計算）。不合格的，不予聘任，聘任協(xié)議終止。
（二）考核評價
玉溪數(shù)產公司對市場化選聘人員考核采取定量與定性相結合的方式，實行年度考核和任期考核，考核指標和內容以經營業(yè)績?yōu)橹?，根?jù)崗位職責和工作分工，并結合聘用協(xié)議的任務目標確定。
年度考核于每年年末按照公司考核制度進行，任期考核與聘任期屆滿當年年度考核一并進行。
（三）薪酬待遇
市場化選聘人員的薪酬待遇，按照《玉溪數(shù)字資產管理有限公司職業(yè)經理人薪酬管理辦法（試行）》《玉溪數(shù)字資產管理有限公司薪酬福利管理制度（試行）》規(guī)定執(zhí)行，不低于當?shù)刈畹凸べY標準。
（四）任期與退出
1.市場化選聘人員實行聘任期制，聘任期限三年，任期屆滿，經考核“合格”的，可以續(xù)聘，并重新簽訂聘任協(xié)議。
2.市場化選聘人員實行“能進能出”的用人機制，凡出現(xiàn)《玉溪市國資委監(jiān)管企業(yè)市場化選聘中層經營管理人員管理辦法（試行）》（玉國資黨委〔2020〕42號）第十九條的七種情形應當予以解聘。
3.市場化選聘人員因個人原因提出辭職的，應依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和聘任協(xié)議有關條款，提前30天提出辭職申請，經批準后方可解除聘任協(xié)議。未經批準擅自離職，且給公司造成損失的，依法依規(guī)追究其相應責任。
七、紀律與監(jiān)督
市場化選聘職業(yè)經理人工作由玉溪運營公司紀檢監(jiān)察綜合室全程參與監(jiān)督。應聘人員如有違反選聘紀律、弄虛作假的行為，一經查實，一律取消選聘資格。工作人員如有違反招聘紀律、徇私舞弊行為的，將按有關規(guī)定嚴肅處理。
咨詢電話：18387762315；監(jiān)督電話：0877-6130266
玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司
2025年12月23日
來源：https://www.yxrc.cn/yxrc/article.g?m=detailRc&p_id=33264351&cateid=3
